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고객 후기와 평판 조사 – 다른 고객들의 경험과 후기를 꼼꼼히 검토하여 서비스의 질을 간접적으로 평가하세요.

두 번째 근거는 직원들의 사기를 향상시킨다는 것이다. 직원들이 수준까지 성과를 낼 때 소속감을 갖게 될 것이다. 그것은 그들에게 제공자에 대한 가치감을 준다.

명확한 선을 그려주세요. 서비스 제공자에게 자신의 선호사항과 제한사항을 알려주어 상호적인 만족을 도모하세요. 그들의 선을 존중해주는 것도 잊지 마세요.

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성과급에 반대하는 또 다른 주요 논쟁은 직원들이 더 열심히 일하도록 고무시키는 것이다. 고용주들은 그것이 역효과를 가져올 수 있기 때문에 누군가를 편애한다는 비난을 받고 싶어하지 않는다.

기업들이 성과급 제도를 사용해야 하는 두 번째 이유는 그것이 팀의 노력을 장려하기 때문이다. 직원들이 자신이 그룹의 부산op 일부인 것처럼 느낄 때, 그들은 그들이 그들 자신의 그룹에 있는 것처럼 부산오피 느낄 때보다 더 잘 기능한다.

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신중하고 예의 바른 태도를 유지하세요. 다른 사람들과 자신의 경험에 대해 이야기할 때는 주의를 기울이며, 서비스 제공자들에게는 항상 예의 바른 태도를 유지하세요.

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